Nadia Ghulam

Activista y refugiada afgana

En PRHGE hemos tenido el privilegio de escuchar la historia de una superviviente, la escritora y activista afgana Nadia Ghulam, quien ha tenido la generosidad de contar a todos los empleados cómo consiguió salir del régimen totalitario de los talibanes, durante la guerra civil afgana en 1991, y la odisea que tuvo que pasar hasta poder asentarse en España. La conversación empieza con una demoledora frase <<cuando tan solo tenía 8 años fui a la cocina donde estaba mi madre preparando un té a unos invitados, me quedé en una habitación intentando ver donde guardaba mi madre los dulces, una vez estaba allí dentro una bomba cayó sobre mí>>. Después de oír estas impactantes palabras es imposible no sentirte atrapada por su duro, pero necesario, relato.

Seis meses y catorce operaciones después, cuando salió del hospital bajo el control absoluto ya de los talibanes en el país, Nadia se vio obligada a hacerse pasar por su hermano para poder trabajar y así llevar alimento a su familia. El país entraba en el terrorífico mandato de los talibanes donde las mujeres no podían ejercer ningún trabajo por el simple hecho de ser mujeres, pero Nadia no se rendió y cada mañana se decía a sí misma <<Mañana volveré a ser Nadia, y mi vida volverá a ser igual>>. Años después, en 2006, Nadia consigue llegar a España y se instala en Barcelona, donde una familia generosamente la acoge en su hogar y le da la oportunidad de <<creer nuevamente en la humanidad>>. Tuvo que pasar por muchas dificultades para encajar en un país donde la cultura, idioma, costumbres… eran totalmente diferentes a su país. Lo que en nuestra cabeza suena extraño, nos cuenta Nadia, como son las palabras bomba, muerte, guerra… en su cabeza lo hacían las palabras libertad, derechos humanos, paz… palabras lejanas que siempre había oído acerca de los países desarrollados.

La principal dificultad que se encontró Nadia no fue la de encajar en España. Ella se preparó, estudió y aprendió el idioma para poder hacer todo aquello que en su país le prohibían, trabajar y ser una persona independiente, pero eso no bastó. 16 años después sigue con la condición de refugiada de guerra a causa de <<no tener un certificado de mi país>> que le pide el Gobierno. Como ella nos explica << ¿Es que esperan que los talibanes me manden ese certificado junto con mis papeles? >>. Hoy en día, Nadia, se dedica a colaborar, ya que no puede trabajar oficialmente por su condición de refugiada, con una asociación que no solo ayuda a personas procedentes de países en guerra a encontrar un hogar, sino también a mujeres maltratadas que necesitan que alguien las arrope y escuche. Porque como Nadia nos ha terminado explicando a todos <<cuando pierdes el miedo a morir, comienzas a arriesgar, y es entonces cuando empiezas a tener oportunidades. Si toda la sociedad escuchara a las personas como yo, habría más formas de ayudar y buscar soluciones>>. Duras palabras que a todos nos hicieron reflexionar.

Desde PRHGE pretendemos seguir dando voz a historias como la de Nadia, para provocar cambios y conseguir así devolver los derechos humanos a aquellos a quienes se los arrebataron. Sabemos lo importante que es ayudar y ser un agente activo para conseguir el cambio.

Penguin Random House Grupo Editorial México es reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021, por la Fundación Human Rights Campaign en alianza con ADIL, Diversidad e Inclusión Laboral.

El programa HRC Equidad MX realiza una encuesta anual que evalúa la inclusión LGBT en los centros laborales y con base en los resultados, otorga el distintivo “Mejores Lugares para trabajar LGBT”.

Para PRHGE el racismo y la discriminación, son incompatibles con los valores y principios de la empresa.  La diversidad es un elemento que aporta valor y enriquece a nuestra entidad. Aspiramos a fortalecer la diversidad y la igualdad con nuestros grupos de interés y en la sociedad.

Diversidad e inclusión son dos palabras de especial relevancia en estos días. Hablar de la importancia de tener equipos diversos en las compañías, así como facilitar el acceso a puestos de trabajo a personas de cualquier edad, con diversidad de sexo, es un tema que ha cogido fuerza en los últimos tiempos. En PRHGE sabemos lo necesario que es disponer de equipos multiculturales con diferentes edades en nuestros departamentos, lo que creemos favorece el intercambio de ideas y ofrece una mayor innovación y creatividad.

Por esta razón, hemos puesto en marcha un Comité de Diversidad formado por personas de todos los sexos, edades y departamentos, que se aseguran en sesiones mensuales que PRHGE cumple los estándares en materia de diversidad, además de proponer diferentes acciones enfocadas a los empleados para que conozcan de la mano de profesionales diferentes realidades sociales.

En PRHGE prestamos especial atención a estas cuestiones, lo que nos llevó a ser una de las empresas firmantes del Charter Europeo de la Diversidad, la carta europea de principios que firman con carácter voluntario las empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. El Charter ya cuenta con más de 1.000 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la UE.

La diversidad de género en una compañía, así como la importancia del liderazgo inclusivo y la correlación directa entre Diversidad e Inclusión son indicadores clave en el éxito de una empresa.